工人带薪年休假具体是什么（职工带薪年休假工资计算方法）

《工人带薪年休假条例》已经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。工人带薪年休假条例
第一条为了维护工人休息休假权利，变动工人工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。
第二条机关、团体、公司、事业单位、民办非公司单位、有雇工的个体工商户等单位的工人持续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证工人享受年休假。工人在年休假期间享受与正常工作期间相同的薪水收入。
第三条工人累计工作已到1年不满10年的，年休假5天；已到10年不满20年的，年休假10天；已到20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条工人有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）工人依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）工人请事假累计20天以上且单位按照限定不扣薪水的；
（三）累计工作满1年不满10年的工人，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的工人，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的工人，请病假累计4个月以上的。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑工人本人意愿，统筹安排工人年休假。年休假在1个年度内能够集中安排，也能够分段安排，通常不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排工人年休假的，能够跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排工人休年休假的，经工人本人认可，能够不安排工人休年休假。对工人应休未休的年休假天数，单位应当按照该工人日薪水收入的300%支付年休假薪水报酬。