公司无故解除劳动合同赔偿金应该如何算
用户投稿 2023-04-16 生活
公司方解除合同，依法应支付经济补偿金，包括每满一年支付一个月工资的补偿金，还有一个月工资的代通知金。
1、应当给一个月的工资补偿.
2、有正当事由的，不应视为旷工。
3、应当有书面的解除合同通知书。
4、约定有效。
建议到劳动监察投诉，也可以直接申请仲裁
1、应当给一个月的工资补偿.
2、有正当事由的，不应视为旷工。
3、应当有书面的解除合同通知书。
4、约定有效。
建议到劳动监察投诉，也可以直接申请仲裁
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