雇主拖欠薪水怎么办（雇主拖欠工资可以要求赔偿吗）

一、用人单位在与劳动者签订了劳动合同之后，往往会出现一些问题，比如一拖延劳动者薪水，那么，如果劳动者遇到公司拖延薪水要怎样办？
1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如薪水单，考勤记录，工作经过中的文件记录。
2、确认劳动关系后，对于单位拖延薪水的违法做法，可与雇主商量，要求单位补发薪水。
3、如果商量不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提议劳动仲裁。
4、如果拖延薪水数额比较大的话，能够直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖延的薪水。
二、拖延薪水要到哪里投诉拖延薪水投诉、拖延薪水找哪个部门？
1、劳动局
2、劳动仲裁委
（三）拖延薪水经济赔偿金、拖延薪水赔偿金劳动法限定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济赔偿：
1、劳动者依照本法第三十八条限定解除劳动合同的；
2、用人单位依照本法第三十六条限定向劳动者提议解除劳动合同并与劳动者商量一致解除劳动合同的；
3、用人单位依照本法第四十条限定解除劳动合同的；
4、用人单位依照本法第四十一条第一款限定解除劳动合同的；
5、除用人单位维持或者提高劳动合同商定要求续订劳动合同，劳动者不认可续订的情形外，依照本法第四十四条第一项限定终止固定时限劳动合同的；
6、依照本法第四十四条第四项、第五项限定终止劳动合同的；
7、法律、行政法规限定的其他情形。