女职工隐瞒怀孕别辞退（女工隐瞒怀孕入职）
用户投稿 2023-04-18 普法
有的单位在女职工怀孕的时候将其辞退，女职工遇到这种情形可以要求赔偿。
那么女职工怀孕辞退索赔多少呢？
1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。
计算方式：工作年限×；离职前12月的平均工资×；2倍(详见《劳动合同法》第42、47、87条)
2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。
3、工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。
由此，按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。
根据我国《劳动合同法》第四十二条规定：
“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
女职工在孕期、产期、哺乳期的；
那么女职工怀孕辞退索赔多少呢？
1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。
计算方式：工作年限×；离职前12月的平均工资×；2倍(详见《劳动合同法》第42、47、87条)
2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。
3、工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。
由此，按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。
根据我国《劳动合同法》第四十二条规定：
“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
女职工在孕期、产期、哺乳期的；
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